Gestionnaire de Paie H/F

Gestion administrative du personnel:
- Veiller au respect des obligations légales (Code du travail, Convention Collective, .)
- Rédiger les contrats de travail
- Assurer la tenue rigoureuse des dossiers du personnel
- Gérer les paies
- Assurer le suivi des dossiers de maladie et de prévoyance
- Gérer les départs (retraite, démissions, licenciements, .)avec le support du service juridique du siège pour les procédures
- Etablir les tableaux de bord (masse salariale, absentéisme, turn-over, etc.)
Plan de formation:
- Participer à l'élaboration du plan de formation et en assurer le suivi
- Gérer les dossiers de financement des formations
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences:
- Participer à l'élaboration des fiches de poste des salariés
- Participer à la politique de gestion des compétences et des carrières
- Rechercher l'amélioration des conditions et de l'organisation du travail
Campagnes de Recrutement:
- Cerner, en collaboration avec les cadres de direction, les besoins et les profils souhaités
- Rédiger les annonces et en choisir les canaux de diffusion

Poste de travail en agence bassin avec un déplacement par semaine sur l'établissement situé à Rieux-Volvestre

Congés payés (accord d'entreprise) 8,50 semaines/an

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Etablir un bulletin de paie

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).