Gestionnaire Paies ADP et RH H/F

Chez PASS RH TALENT, nous vous accompagnons dans la recherche de votre emploi, parce que nous sommes convaincus que votre avenir professionnel mérite toute notre attention.

PASS RH TALENT est née de l'envie de proposer à nos clients et candidats le recrutement autrement, avec exigence. C'est la connaissance de chacun qui nous permet une mise en relation qualitative et un recrutement réussi !
L'agence est portée par des collaborateurs passionnés experts des métiers qu'ils recrutent.
Notre savoir-faire repose sur une découverte poussée des besoins de nos clients avec l'élaboration d'une fiche de poste en adéquation avec le profil recherché. S'en suit un process de recrutement rigoureux sur la sélection des candidats et la qualité des entretiens. Chaque candidat se voit apporté une réponse à sa candidature.

Un entretien qualifié permet d'identifier les compétences, le savoir-être et les motivations de chaque candidat.
La prise de références et les tests de personnalité permettent de finaliser une candidature.
Nous prônons la transparence sur l'offre à pourvoir, l'entreprise, le contexte de recrutement.
Nous accompagnons nos candidats depuis la préparation des entretiens jusqu'à la finalisation du recrutement. idéal.

Ecoute, adaptabilité, réactivité, conseils : nous sommes à vos côtés pour accompagner la croissance des entreprises et le projet professionnel de nos candidats par des recrutements réussis !

Notre client est un cabinet d'expertise comptable et de conseil multi-sites qui accompagne au quotidien les dirigeants dans leurs enjeux comptables, sociaux et financiers.

Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paies, RH et Administration du Personnel h/f afin de prendre en charge la gestion RH interne du cabinet tout en accompagnant une partie de notre clientèle sur les sujets paie et administration du personnel.

Vos missions

Gestion RH interne (70 collaborateurs)

Vous intervenez sur l'ensemble du parcours collaborateur :

• Rédaction des promesses d'embauche
• Établissement des contrats de travail et avenants
• Déclarations préalables à l'embauche
• Gestion administrative des dossiers salariés
• Suivi des périodes d'essai
• Gestion des entrées et sorties
• Suivi des absences, congés et arrêts de travail
• Organisation et suivi de l'onboarding
• Coordination des entretiens annuels et professionnels
• Gestion du plan de développement des compétences
• Participation à la modernisation des outils et process RH
• Organisation des élections professionnelles
• Veille en droit social

Paie et administration du personnel clients

En lien avec l'équipe sociale du cabinet :

• Production et contrôle d'environ 160 bulletins de paie sur Silae avec paramétrage
• Collecte et traitement des variables de paie
• Réalisation des DSN
• Rédaction des contrats de travail et avenants
• Gestion administrative du personnel
• Accompagnement des clients sur les problématiques sociales courantes
• Veille conventionnelle et légale

Conditions d'emploi

• CDI
• 35 heures hebdomadaires
• Possibilité d'organisation du temps de travail sur 4 jours et demi
• 1 jour de télétravail par semaine possible après 6 mois d'ancienneté
• Présence souhaitée sur site de 9h00 à 17h00

Rémunération et avantages

• Rémunération sur 12 mois selon profil et expérience
• Intéressement
• Plan d'Épargne Entreprise (PEE)
• Tickets restaurant 10 € par jour travaillé, pris en charge à 50 % par l'employeur
• Mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur
• Prévoyance
  

Formation et expérience

• Bac +3 minimum en Ressources Humaines ou paie
• 3 à 8 ans d'expérience
• Expérience significative en RH généraliste
• Maîtrise de l'administration du personnel
• Bonne connaissance de la paie
• Une expérience en cabinet comptable ou environnement multi-conventions constitue un réel atout

Qualités attendues

• Sens de l'organisation
• Rigueur et fiabilité
• Discrétion et confidentialité
• Aisance relationnelle
• Autonomie
• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
• Force de proposition dans l'amélioration des process RH