Gestionnaire Paie H/F
Gestionnaire Paie H/F
Ctre Hospitalier Public d Hauteville · Plateau d'Hauteville - 01 · CDD
📑 Missions du poste
Situation géographique et présentation de la structure :
A seulement 1h30 de Lyon et de Genève, le Plateau d'Hauteville est situé entre 850 et 1234 mètres d'altitude, au Sud du Massif du Jura, dans le département de l'Ain, sur les terres du Bugey. Classé station climatique depuis 1924, ce plateau de moyenne montagne propose un climat réputé et un relief propice au tourisme vert, ainsi qu'aux activités de pleine nature.
Et pour les gourmand(e)s, notre belle région offre un panel de spécialités.
Une région belle et gourmande ! Un cadre de vie à découvrir !
Le Centre Hospitalier Public d'Hauteville (CHPH), né de la fusion de Bellecombe, l'Espérance, l'Interdépartemental et de Belligneux Albarine, a vu le jour le 1er janvier 2000.
L'IFSI/IFAS a été rattaché au CHPH en janvier 2009.
A ce jour nous sommes 500 agents répartis sur 3 sites :
Bellecombe/Albarine composé des services de pneumologie/obésité, Lits Identifiés Soins Palliatifs, court séjour gériatrique/rééducation gériatrique, soin de suite gériatrique, sepsis, EHPAD ;
L'Interdépartemental s'articule autour de la rééducation des membres supérieurs et inférieurs ;
L'Espérance, quant à lui, est spécialisé en addictologie.
Description :
Le CHPH recrute un gestionnaire paie H/F à 100% poste à pourvoir dès que possible
Missions :
Sous l'autorité du responsable des Ressources Humaines, le/la gestionnaire de paie assure la préparation, le contrôle et le suivi de la rémunération des agents de l'établissement.
Il/elle participe également à la gestion administrative des dossiers individuels et contribue au bon fonctionnement administratif et financier du service RH.
1. Gestion de la paie
- Préparer, réaliser et contrôler la paie des agents de l'établissement.
- Recueillir et saisir les éléments variables de paie et assurer le suivi des situations administratives.
- Vérifier l'application des primes, indemnités et autres éléments de rémunération.
- Assurer le suivi des anomalies, régularisations et opérations de clôture de paie.
- Préparer les éléments nécessaires au mandatement de la paie.
- Répondre aux questions des agents relatives à leur rémunération.
- Assurer la liquidation des factures.
- Participer à la gestion des affaires médicales.
2. Déclarations sociales et obligations réglementaires
- Assurer les déclarations FEH et contributions associées.
- Participer à la préparation et au contrôle de la DSN.
- Vérifier la cohérence des données de paie, déclaratives et comptables.
- Assurer le suivi des cotisations sociales et contributions.
- Réaliser une veille réglementaire en matière de paie et de rémunération dans la Fonction publique hospitalière.
3. Participation au fonctionnement du service RH
- Participer aux activités administratives du service des Ressources Humaines.
- Assurer la continuité du service et la fiabilisation des données RH et de paie.
- Élaborer et mettre à jour les tableaux de suivi et indicateurs RH.
- Contribuer à l'amélioration et à la sécurisation des procédures internes.
- Réaliser toute mission complémentaire confiée par le responsable hiérarchique.
Type de contrat : CDD
Condition de travail
Horaires de travail 8/jour 25 CA
RTT/RC
Avantages
Temps de repas inclus dans le temps de travail ;
Self uniquement le midi en semaine ;
Accès aux formations ;
Mobilité interne ;
Psychologue du travail ;
Amicale ;
Salle de sport ;
CGOS dès le 1er mois ;
Possibilité de logement.
Si vous aussi vous partagez nos valeurs du service publique hospitalier :
Humanité,
Respect de la dignité et des droits des personnes,
Volonté de garantir l'égalité de tous devant la prise en charge de la maladie.
Alors postulez dès à présent par mail. Étude des candidatures sur LM+CV.
A seulement 1h30 de Lyon et de Genève, le Plateau d'Hauteville est situé entre 850 et 1234 mètres d'altitude, au Sud du Massif du Jura, dans le département de l'Ain, sur les terres du Bugey. Classé station climatique depuis 1924, ce plateau de moyenne montagne propose un climat réputé et un relief propice au tourisme vert, ainsi qu'aux activités de pleine nature.
Et pour les gourmand(e)s, notre belle région offre un panel de spécialités.
Une région belle et gourmande ! Un cadre de vie à découvrir !
Le Centre Hospitalier Public d'Hauteville (CHPH), né de la fusion de Bellecombe, l'Espérance, l'Interdépartemental et de Belligneux Albarine, a vu le jour le 1er janvier 2000.
L'IFSI/IFAS a été rattaché au CHPH en janvier 2009.
A ce jour nous sommes 500 agents répartis sur 3 sites :
Bellecombe/Albarine composé des services de pneumologie/obésité, Lits Identifiés Soins Palliatifs, court séjour gériatrique/rééducation gériatrique, soin de suite gériatrique, sepsis, EHPAD ;
L'Interdépartemental s'articule autour de la rééducation des membres supérieurs et inférieurs ;
L'Espérance, quant à lui, est spécialisé en addictologie.
Description :
Le CHPH recrute un gestionnaire paie H/F à 100% poste à pourvoir dès que possible
Missions :
Sous l'autorité du responsable des Ressources Humaines, le/la gestionnaire de paie assure la préparation, le contrôle et le suivi de la rémunération des agents de l'établissement.
Il/elle participe également à la gestion administrative des dossiers individuels et contribue au bon fonctionnement administratif et financier du service RH.
1. Gestion de la paie
- Préparer, réaliser et contrôler la paie des agents de l'établissement.
- Recueillir et saisir les éléments variables de paie et assurer le suivi des situations administratives.
- Vérifier l'application des primes, indemnités et autres éléments de rémunération.
- Assurer le suivi des anomalies, régularisations et opérations de clôture de paie.
- Préparer les éléments nécessaires au mandatement de la paie.
- Répondre aux questions des agents relatives à leur rémunération.
- Assurer la liquidation des factures.
- Participer à la gestion des affaires médicales.
2. Déclarations sociales et obligations réglementaires
- Assurer les déclarations FEH et contributions associées.
- Participer à la préparation et au contrôle de la DSN.
- Vérifier la cohérence des données de paie, déclaratives et comptables.
- Assurer le suivi des cotisations sociales et contributions.
- Réaliser une veille réglementaire en matière de paie et de rémunération dans la Fonction publique hospitalière.
3. Participation au fonctionnement du service RH
- Participer aux activités administratives du service des Ressources Humaines.
- Assurer la continuité du service et la fiabilisation des données RH et de paie.
- Élaborer et mettre à jour les tableaux de suivi et indicateurs RH.
- Contribuer à l'amélioration et à la sécurisation des procédures internes.
- Réaliser toute mission complémentaire confiée par le responsable hiérarchique.
Type de contrat : CDD
Condition de travail
Horaires de travail 8/jour 25 CA
RTT/RC
Avantages
Temps de repas inclus dans le temps de travail ;
Self uniquement le midi en semaine ;
Accès aux formations ;
Mobilité interne ;
Psychologue du travail ;
Amicale ;
Salle de sport ;
CGOS dès le 1er mois ;
Possibilité de logement.
Si vous aussi vous partagez nos valeurs du service publique hospitalier :
Humanité,
Respect de la dignité et des droits des personnes,
Volonté de garantir l'égalité de tous devant la prise en charge de la maladie.
Alors postulez dès à présent par mail. Étude des candidatures sur LM+CV.
👤 Profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Etablir un bulletin de paie,Travailler en groupe, en réseau,finance publiques,droit public
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Législation sociale,Etablir un bulletin de paie,Travailler en groupe, en réseau,finance publiques,droit public
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
